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去哪儿网员工哀叹:19届应届生刚转正两月,hr不给赔偿让走人

2020-02-10 点击:1273

去年也出现了裁员潮,然后放手,但支付了赔偿金。今年这个时候很难弥补被解雇的损失。这个价格对大学生来说没问题,但是有被解雇的风险。到哪里去上网,真是无法吐出来。我不知道中层划手每天在做什么,也不知道这些老白兔在用它们做什么!不能写辞退,写了可以继续要赔偿,n还得,假期加班也可以继续要加班费,这需要有证据、聊天记录等。

如果你不主动辞职也没关系。1.首先解释你自己的困难。2.试着得到你想要的,比如n 1。最后一个工作日是什么时候?社会保障基金什么时候支付?3.辞职证书是个问题。如果你不随便签字也没关系。企业不能写辞退信。他们可以写解雇书并获得更多的遣散费。

一些去过那里的小领导,一些甚至呆了七八年,铁制的tl和自来水的雇员。不仅仅是划船。别害怕。原因是吓到你了,这个刚毕业的人。带上你的录音笔,再谈谈,然后不遵守法律进行仲裁。不要听hr愚弄你,只是为了恐吓你。你根本不能写解雇的事。如果你被解雇,你必须有一个理由,例如,如果你违反了规定,或者如果有任何其他情况可以被解雇。组织调整就是安排工作,如果被解雇,就去仲裁并胜诉。

在看了这么多网民的投诉后,作者也用几句话结束了自己的发言。

在这些年的经济冬天,我们看到了许多初创公司。其中,对我们工作人员影响最大的是矿坑,这是大多数去过初创公司的人的反馈。在各行各业都处于发展低迷的时候,当遇到公司不鼓励员工、人力资源不愿支付薪酬的时候,有必要注意以下两种情况:

1)选择主动提出辞职,辞职证明上说辞职是经过协商的;

②选择支付赔偿。辞职信上写着“解雇”。

如果人力资源部在你的辞职证书上写着“被解雇”,并且不给你任何补偿,那么我可以告诉你你已经赚了很多钱。

中国《劳动合同法》明确规定,无故解雇工人的雇主应向工人支付赔偿金,否则工人可以申请劳动仲裁。如果雇主无故解雇你,也不支付任何经济补偿,而且没有自己的过错,雇主应根据劳动法支付2N的补偿,即每年工作两个月的工资。

2。用人单位依照《劳动法》第十九条的规定解除合同,符合《劳动法》第四十六条规定的,应当向劳动者支付劳动报酬,未提前一个月通知的,还应当支付另一个月的工资,即第一笔工资。

3。劳动者具备《劳动法》第三十九条规定的条件时,用人单位不需要支付任何补偿,也不需要提前通知,但必须提供证明并给予书面通知。

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